城投集團召開拟轉正中層幹部述職評議會

爲(wéi / wèi)全面了(le／liǎo)解和(hé / huò)掌握新提拔中層幹部試用期各方面實際表現，激勵新提拔中層幹部幹事作爲(wéi / wèi)擔當，12月30日下午，城投集團總經理劉輝主持召開2022年拟轉正中層幹部述職評議會，黨委書記、董事長程遠志出(chū)席并講話，城投集團全體班子(zǐ)成員，2022年拟轉正中層幹部參加會議。

會上(shàng)，9名試用期滿的(de)中層幹部依次圍繞提幹以(yǐ)來(lái)的(de)所思所想所悟，先後對自己的(de)工作進行總結，認真剖析提幹以(yǐ)來(lái)的(de)進步和(hé / huò)不(bù)足，明确了(le／liǎo)前進方向，既談了(le／liǎo)具體工作，也(yě)表達了(le／liǎo)爲(wéi / wèi)城投集團貢獻青春智慧的(de)決心。

城投集團全體班子(zǐ)成員認真聽取了(le／liǎo)每位人(rén)員的(de)述職報告，充分肯定了(le／liǎo)新提拔中層幹部在(zài)試用期間的(de)工作表現，表揚大(dà)家能夠帶頭承擔急難險重工作任務，符合合格中層幹部的(de)标準，同時(shí)對述職的(de)内容、細節等一(yī / yì ／yí)一(yī / yì ／yí)進行點評，并對拟轉正中層幹部提出(chū)五點要(yào / yāo)求和(hé / huò)希望。一(yī / yì ／yí)要(yào / yāo)堅定理想信念，牢記初心使命。要(yào / yāo)自覺從百年黨史中汲取智慧和(hé / huò)力量，從城投集團10年創業發展史中收獲經驗和(hé / huò)啓示，樹立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、堅決做到(dào)“兩個(gè)維護”。二要(yào / yāo)對标新的(de)角色，加強員工關懷。在(zài)今後的(de)工作中要(yào / yāo)及時(shí)了(le／liǎo)解所轄員工的(de)所思所憂，幫助員工排解負面情緒，加強正面疏導，切實加強對所轄員工的(de)關懷。三要(yào / yāo)練就(jiù)過硬本領，保持腳踏實地(dì / de)。主動拓展自身的(de)學習範疇，要(yào / yāo)廣泛涉獵各方面的(de)知識技能，刻苦鑽研業務，注重與企業集團轉型改革相結合，努力成爲(wéi / wèi)高素質複合型人(rén)才。四要(yào / yāo)積極主動作爲(wéi / wèi)，勇于(yú)擔當盡責。要(yào / yāo)在(zài)工作中充分發揚青年人(rén)特有的(de)闖勁和(hé / huò)沖勁，以(yǐ)敢爲(wéi / wèi)人(rén)先的(de)勇氣，主動走出(chū)“舒适區”，大(dà)膽地(dì / de)解放思想、勇闖新路，争做集團轉型改革事業的(de)主力軍。五要(yào / yāo)嚴于(yú)修身律己，永葆清正廉潔。要(yào / yāo)始終保持心有所畏、言有所戒、行有所止，要(yào / yāo)始終堅持德業雙修，以(yǐ)德爲(wéi / wèi)先，自覺做城投集團企業文化的(de)倡導者和(hé / huò)踐行者。

會後，班子(zǐ)成員認真填寫了(le／liǎo)《幹部試用期滿評議表》，從德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面對9名試用期滿人(rén)員進行了(le／liǎo)評議并公布評議結果。

此次開展拟轉正中層幹部述職評議，是(shì)城投集團加強幹部隊伍建設，培養年輕幹部的(de)重要(yào / yāo)舉措。通過轉正述職評議，增強了(le／liǎo)拟轉正中層幹部的(de)責任意識、擔當意識和(hé / huò)履職意識，促進新提拔中層幹部工作實現新發展，爲(wéi / wèi)城投集團質量發展貢獻青春力量。